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请问我是否可以要求赔偿半个月工资，合理吗？

我在一家私人的公司做网店客服工作，没有明确和我说试用期多久，本人不敢问，一个月内，也没有签合同，没有入职记录，没有打卡等考勤制度，也没有和我事先说好公司规章制度，甚至是提前告诉我工作需要注意的东西，做了九天中，只说我工作中该注意的那两点东西，我注意了没有再犯同样的错，但是两天后就让我结算这几天的工资走人，一再而三问解雇理由，但他们不理会我。在走的最后一天，我还努力认真工作，可能是随机分流接待的客户不一样，我接待的客户很多，其他同事都比较闲在，但可能是最后三天内来了个老同事，给她们工作量太少，就把我解雇了。请问我这能属于试用期不合格吗，还是劳动者不胜任工作，但说我的地方我已经注意了啊。请问我是否可以要求赔偿半个月工资，合理吗？如果协商不成，合理赔偿的话需要什么证据去劳动局仲裁？

地区：广东-中山分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2014-03-09 11:35:02

提问者：shiyi